Gustav och Aleksis var borta från Säkerhetspartner olika länge, i Gustavs fall inte mer än ett halvår medan det blev fyra år för Aleksis. Säkerhetspartner var den första arbetsplatsen efter studierna för både Aleksis och Gustav. Gustav hade dock fått in en fot i företaget som trainee redan under studietiden och övergick efter examen till en fast anställning. Nu har vi den stora glädjen att välkomna dem tillbaka:
Jag insåg ganska snabbt att gemenskapen och arbetssättet hos Säkerhetspartner var viktigare för mig personligen än jag trodde. På Säkerhetspartner har vi väldigt tydliga överenskommelser och riktlinjer för bland annat hur vi ska utföra projekt, hur vi arbetar i projekten, och hur vi gör affärer. Det skapar ett gemensamt arbetssätt, som i sig skapar både en trygghet och en tydlighet, något som jag verkligen uppskattar, berättar Gustav.
Jag håller med. Det finns tydliga ramar, samtidigt som det också finns en frihet att röra sig inom dessa. Ungefär som ett schackspel. Reglerna är tydliga, men hur du väljer att flytta dina pjäser är upp till dig, fortsätter Aleksis.
Den ”traditionella konsult-modellen” där varje anställd på egen hand ska hitta vägen fram till lösning, är något som båda insett inte är den modell de själva önskar att jobba utefter. Hos Säkerhetspartner sker utvecklingsarbetet genom att vi utväxlar tankar, idéer och möjliga lösningar tillsammans.
Här jobbar vi verkligen tillsammans på riktigt och det är inte bara något vi säger. Jag har ofta samtal med kollegor på olika orter. Vi sätter rätt person på rätt uppgift, inte utifrån geografisk placering eller antal år i branschen, utan utifrån rätt erfarenhet och kunskap, säger Gustav.
Ja, och att vi dessutom delar den kunskapen. Här har vi både en kunskapsorganisation och en organisation för granskning. Det blir väldigt tydligt att det är viktigt för oss att hitta rätt lösning, kvalitetssäkra våra tjänster och det vi levererar. Det skapar också en trygghet och en viktig gemenskap, fortsätter Aleksis.
När de båda reflekterar över de största anledningarna till att återvända till Säkerhetspartner, så är de båda överens. Sammanhållningen med kollegorna och möjligheterna till personlig utveckling. Gustav upplever att organisationen är väldigt lyhörd för önskemål när det kommer till utvecklingsmöjligheter, och verkligen arbetar för att kunna erbjuda dem. Aleksis håller med och berättar att så länge du är tydlig med dina ambitioner och önskemål så erbjuds gott om utrymme att påverka sin egen karriärsutveckling både inom olika roller och olika enheter.
Jag tycker att fler borde söka till Säkerhetspartner. För det första, för gemenskapen med kollegorna. För det andra, för utvecklingsmöjligheterna och till sist, för samsynen i hur vi ska göra affärer, avslutar Gustav.
Att Gustav och Aleksis väljer oss – igen, känns otroligt roligt, och ger oss ännu mer energi för att fortsätta utveckla Säkerhetspartners kultur.
Vill du veta mer om vardagen hos oss? Kontakta oss för ett första samtal.
